삼성전자 임원인사 2020 명단

2020년 삼성전자 임원인사 명단 총정리: 승진 규모·명단·의미를 한눈에

2020년 1월 21일, 삼성전자는 부사장 14명, 전무 42명, 상무 88명, Fellow 3명, Master 15명 등 총 162명을 승진시키는 정기 임원인사를 단행했습니다. 역량과 성과를 중시하는 ‘성과주의 인사’ 기조 속에서 24명의 발탁 승진과 9명의 외국인·여성 승진이 동시에 이뤄져 ‘젊은 삼성’‧‘다양성 강화’라는 두 축이 뚜렷이 부각됐습니다.

이번 글에서는 세트·DS 양대 부문별 승진자 명단을 리스트업하고, 인사의 특징·배경·향후 파급효과를 심층 분석합니다.

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2020년 임원인사의 핵심 특징

• 승진 규모 : 총 162명(부사장 14‧전무 42‧상무 88‧Fellow 3‧Master 15)
• 발탁 승진 : 24명 → 창사 이래 최대 폭, 젊은 리더군 확충
• 다양성 확대 : 외국인·여성 승진자 9명, 기술·연구 직군 비중 증가
• 전략 키워드 : 5G‧AI‧반도체 초미세공정‧차세대 디스플레이 등 미래 성장축 강화

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세트부문 승진자 명단

부사장 승진

• 김성진 - 한국총괄 모바일 영업 전문가
• 김우준 - 네트워크사업부 미주BM그룹장
• 김진해, 나기홍, 서병훈, 정해린, 최용훈, 최원준

전무 승진

• 강현석, 김도현, 김연성, 김영집, 김유석, 김형남, 노원일, 문준, 박순철, 박정훈
• 손성원, 송명주, 양준호, 여명구, 용석우, 이계성, 이규호, 이상우, 이준화, 이충순
• 이태관, 조성혁, 조시정, 조홍상, 최익수, Dave Das, Pranav Mistry

상무 승진

• 강성욱, 고정욱, 권순범, 김덕호, 김성은, 김승연, 김원우, 김재성, 김진성, 김태수
• 김형섭, 나현수, 남기돈, 노성원, 명관주, 박용, 박정호, 반일승, 부장원, 설지윤
• 성한준, 신대중, 신승주, 양준철, 양희철, 오석민, 유종민, 윤호용, 이귀호, 이기철
• 이재영, 이종포, 이종필, 이준환, 이지훈, 이진원, 임경애, 정문학, 정원석, 조성훈
• 차도헌, 한의택, 한진규, 황근철, 황용호, Eugene Goh, Mathieu Apotheker, Mohan Rao

Fellow·Master·전문위원

• Fellow : 이주호
• Master : 김윤선, 최광표
• 전문위원(부사장급) : 이원식
• 전문위원(전무급) : 전승준
• 전문위원(상무급) : 강병욱, 박상도, 이계복, 정의철, 천상필

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DS부문(반도체) 승진자 명단

부사장 승진

• 송재혁, 신유균, 심상필, 양장규, 정기태, 최진혁

전무 승진

• 배상우, 신경섭, 안수진, 이동우, 이상현, 이성민, 임준서, 장재훈, 조기재, 최경세
• 허석, 허성회, 허운행, 황상준, 황하섭

상무 승진

• 강동우, 권혁만, 김용성, 김용완, 김장환, 김현철, 김희승, 노미정, 문진옥, 박봉태
• 박세근, 박정재, 박현근, 배상기, 서성기, 서정현, 손영웅, 손호민, 송호영, 심호준
• 오혁상, 유화열, 이강승, 이규원, 이종민, 이종필, 이종호, 임성수, 장세정, 정다운
• 정무경, 정원철, 정인호, 조신형, 조철민, 최진필, 홍희일, 황희돈, Jacob Zhu

Fellow·Master·전문위원

• Fellow : 강영석, 황유상
• Master : 김재흥, 남상기, 심성훈, 안정훈, 양승훈, 윤치원, 이동수, 이준행, 이효산, 임동철, 한지훈, 황유철, 황찬
• 전문위원(상무급) : 김현조, 박항엽, 백피터, 원석준

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외국인·여성 승진자 현황

• 외국인 승진자 : Dave Das, Pranav Mistry, Eugene Goh, Mathieu Apotheker, Mohan Rao, Jacob Zhu 등
• 여성 승진자 : 안수진 전무(반도체 최초 여성 전무), 노미정 상무 등 총 7명
• 의미 : 글로벌 인재와 여성 R&D 리더의 약진으로 조직 다양성 확대, 의사결정 다각화 촉진

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발탁 승진과 세대교체 전략

• 2017년 5월 8명, 2018년 말 18명이던 발탁 승진자가 2020년 24명으로 급증
• 40대 부사장·전무가 다수 배출돼 차세대 CEO 후보군이 두터워짐
• ‘세대교체’를 통해 신기술 변화 속도에 발맞추려는 의지 반영

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전년 대비 변화 및 의미

• 규모 : 2019년 158명 → 2020년 162명으로 소폭 증가
• R&D 강화 : Fellow·Master 18명 선임으로 기술 리더십 공고화
• 사업 집중 : 5G·AI·V-NAND·CIS·Cinema LED 등 전략 사업부의 핵심 인력 대거 승진
• 조직 문화 : 직급 체계 단순화와 직무 기반 보상제 확대 예고

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조직문화와 향후 전망

• 차세대 리더 육성을 위한 멘토링 프로그램·리더십 아카데미 확대
• 글로벌 사업 거점별 ‘지역 CEO(Regional CEO)’ 제도 강화 전망
• DS부문 : 초미세공정(3나노 GAA)·HBM3·차세대 패키징 투자 확대에 맞춘 전문인력 충원
• 세트부문 : 6G 선행 연구, XR‧로봇 등 신사업 발굴 인력 중심 보직인사 예상

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결론

2020년 삼성전자 임원인사는 ‘성과주의·세대교체·다양성 확대’라는 세 마리 토끼를 잡으며 162명의 승진자를 배출했습니다. 급변하는 기술 패러다임 속에서 5G, AI, 반도체 초미세공정 등 미래 전략 사업 역량을 강화하고, 젊고 다양한 리더십으로 조직 활력을 높이겠다는 의지가 읽힙니다. 이러한 인사 기조는 향후 조직개편·보직인사뿐 아니라 2020년대 중반 삼성전자의 글로벌 경쟁력을 좌우할 핵심 동력으로 작용할 것입니다.

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키워드

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참고자료

• 삼성전자 뉴스룸 ‘2020년 정기 임원 인사 발표’ (news.samsung.com)
• 지디넷코리아 ‘삼성전자 2020년 정기 승진임원 162명 명단’ (zdnet.co.kr)
• 매일경제 ‘미래 CEO 후보군 확대…삼성전자 임원인사 162명 승진’ (mk.co.kr)